Przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej na umowę o pracę oraz spełnieniu wymogów wynikających z ustawy o rehabilitacji społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawcom zatrudniającym mniej niż 25 osób (w przeliczeniu na pełen etat) oraz pracodawcom (nie będącym Zakładem Pracy Chronionej) zatrudniającym powyżej 25 osób (w przeliczeniu na cały etat), w tym 6% osób niepełnosprawnych (w przeliczeniu na pełen etat) przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika.

Wysokość tego dofinansowania uzależniona jest od:

• charakteru firmy (zakład pracy chronionej, pracodawca z otwartego rynku pracy)
• stopnia niepełnosprawności pracowników
• wysokości dochodu osiąganego przez pracownika.

Dofinansowanie to nie może przekroczyć 75% kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego.